Люди, с которыми не стоит

9 типов людей, которых Вам следует исключить из своего окружения на работе.

Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты. Древние мыслители определенно были правы, поскольку окружающие нас люди имеют для нас большое значение.

В среднем на работе сотрудник проводит от 60-80% своего времени.
Руководитель или же собственник бизнеса вовлечен в работу, как правило, еще больше.

Коллектив является именно тем окружением, которое влияет на ваше поведение, эмоциональное состояние, мышление и привычки.
Вам каждый день приходится взаимодействовать с самыми разными людьми в достижении определенных задач.
А что если влияние определенных людей негативное?
Встретить коллег, руководителей или партнеров по бизнесу – тех, кто будет поддерживать и помогать советом, вдохновлять и мотивировать – порой бывает совсем непросто.
Куда проще обзавестись «друзьями-коллегами», которые будут оказывать на вас негативное влияние.
Вот кого следует остерегаться.
Если кто-либо из вашего окружения на работе относится к нижеперечисленным типам, вам следует ограничить влияние этих людей на вас.

Первый тип – Безнадежные пессимисты

Пессимисты частенько пытаются передать свой настрой окружающим. Они без конца хвастаются и лицемерят, а их «голос разума» является лишь мнением неудачника, который убежден, что раз не смог он – не сможет никто.
Вам требуются люди, которые задают умные вопросы, щедро делятся опытом, приобретенным на своих ошибках. Они способны взглянуть на проблему с другой стороны и оказать посильную и бескорыстную помощь.
Не стоит поддерживать общение с теми, кто всегда пророчит вам неудачи, основываясь лишь на своем негативном опыте. Вы сможете добиться большего лишь потому, что вы – не они.
И вы в них не нуждаетесь.

Второй тип – Восторженные поклонники

Прямой противоположностью пессимистам являются восторженные поклонники, считающие, что любая ваша мысль невероятна и удивительна. Вы – Бэтмен, а он – ваш Робин, ни больше, ни меньше.
Восторженная похвала бывает забавна, но редко бывает полезна. Каждый, кто трезво оценивает свои силы, знает, что совсем не является идеальным и иногда совершает ошибки.
Но их сложно признать до тех пор, пока кто-нибудь честно о них не скажет.
Хвалить легко. Конструктивная и неоскорбительная критика по силам лишь настоящим друзьям.
Ложь – главный враг прогресса. Не обижайте восторженных поклонников, но и не придавайте их словам особого значения.

Третий тип – Тайные сплетники

Все люди любят сплетничать и узнавать друг о друге что-либо новое, но среди них есть те, чей смысл существования заключается в обсуждении чужих секретов.
Обсуждая с таким коллегами чужие и свои дела, вы не можете быть уверенными в том, что ваши секреты не станут всеобщим достоянием.
Окружите себя людьми, которые умеют хранить тайны и не пересказывают сплетни.

Четвертый тип – Предатели

Друг – это тот, к кому не страшно повернуться спиной, зная, что он не нанесет вероломный удар.
Предатели в коллективе действуют всегда в своих корыстных целях (ради карьеры, заработка или какой либо другой внешней мотивации).

Пятый тип – Эгоцентрики

До появления теории Коперника его современники думали, что Земля располагалась в центре Солнечной системы. Как жаль, что Коперник не дожил до наших дней и не может убедить некоторых людей, что мир не вращается вокруг них.
Личная заинтересованность – это всегда хорошо, однако в коллективе должны быть общие цели. Эгоцентричные личности, как правило, неспособны понять мнение, желания окружающих.
Не уподобляйтесь Галилею и не пытайтесь их переубедить. Просто двигайтесь дальше, ведь это так легко.
Эгоцентрики даже не заметят вашего отсутствия.

Шестой тип – Скептики

Некоторые люди в коллективе склонны в любых начинаниях видеть лишь грядущие неприятности и препятствия, как реальные, так и совершенно фантастические.
Разумеется, никто из нас не хочет совершать ошибки, которых можно было бы избежать, однако те, кто предсказывает бесконечные неудачи и сеет в вас зерна сомнений, должны немедленно покинуть ваше окружение.
Если ваша идея бесперспективна, вы наверняка хотели бы это знать. Было бы также неплохо знать причины ее нежизнеспособности, а также методы ее улучшения. Только тогда критика считается конструктивной, а помощь – действенной.
В противном случае, вам с критикующим не по пути.

Седьмой тип – Болтуны

Умение выстраивать связи крайне важно, однако эффективность сетевого взаимодействия не измеряется цифрами. Связи – это не самоцель, это лишь начало долгого пути к успеху.
Болтуны обычно любят поговорить, завязывают быстрые знакомства, но они не в силах их поддерживать.
Не обижайте болтунов, но и не пытайтесь с ними сблизиться. Количество для них важнее качества.
Они не стремятся к эффективному взаимодействию в работе.

Восьмой тип – Навязчивые формалисты

Рабочее оборудование нуждается в обслуживании – это очевидно. Так оно прослужит гораздо дольше.
Рабочие отношения также нуждаются в обслуживании, в противном случае они распадаются. Поэтому некоторые люди считают своим долгом регулярно обзванивать все свои контакты, даже если на то нет совсем никакой причины.
Лишний раз обратиться к коллеге с вопросом в выходной день, поговорить о начальнике и обсудить в третий раз общий проект.
Если лишить их этих бессмысленных сеансов связи, они почувствуют себя покинутыми.
Короче говоря, они эмоционально зависимы.
Реальные профессиональные отношения основаны только на одном виде потребности – взаимной помощи и уважении.

Девятый тип – «Ходячие мертвецы»

Некоторые люди не живут, а просто дрейфуют, как зомби. Они бесцельно изо дня в день переключаются от задачи к задаче, не имея никакого плана или цели.
Окружите себя людьми, у которых есть честолюбивые планы, достижимые и значимые цели. Даже если эти цели отличаются от ваших, вы все равно сможете зарядиться их энергией, и поделиться с ними своей.
Избегайте «ходячих мертвецов». Они подрывают вашу мотивацию и уничтожают энтузиазм.