Кого нельзя уволить в 2024 году

Кого нельзя уволить в 2024 году

 

Категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, в случае сокращения из штата или за нарушение в 2024 году. Рассказываем про правовые ограничения и защиту трудовых прав работников, предоставленных законодательством РФ

Увольнение — всегда неприятная процедура. Главное, что нужно знать — никого нельзя уволить при отсутствии оснований и соблюдения условий, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом рассказал доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургского государственного университета Денис Новиков.

При этом трудовое законодательство очень трепетно относится к наиболее уязвимым категориям работников, для которых созданы специальные нормы, ограничивающие работодателя в его праве на увольнение.

К таким категориям работников, по словам эксперта, относятся:

1. Беременные женщины

Исключение: ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и окончание срока трудового договора. Как подчеркивает юрист, в случае окончания срока трудового договора во время беременности он продлевается до окончания срока отпуска по беременности и родам.

2. Работники, воспитывающие детей:

∙ женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет;
∙ одинокая мать или иные лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет без матери;
∙ родители (иные законные представители), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
∙ родители (иные законные представители), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Исключение: основания, предусмотренные ст. 336 ТК РФ:
∙ ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
∙ нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей;
∙ утрата доверия к работнику, обслуживающего товарные или денежные ценности;
∙ аморальный проступок, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции;
∙ применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
∙ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

3. Супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий

Условие: не вступление в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

4. Несовершеннолетние

Условие: отсутствие согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Работники, находящиеся в отпуске или на больничном

Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

6. Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденные от основной работы.

Условие: отсутствие согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же увольнение в отношении вышеуказанных работников состоялось, за защитой своих прав юрист советует обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд

0 0 votes
Рейтинг статьи
Поделитесь публикацией

Share this post

Subscribe
Уведомлять
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments